顧問料の目安等
ご契約形態
お客様との取引形態は、原則顧問契約のみとなります。現在、スポット契約は行っておりません。
毎月定額の顧問報酬をお支払いいただき、労働・社会保険諸法令に関する契約事項の処理・解決を継続的に社労士に業務委託する形態となります。
顧問契約について
次の３つの契約形態から選択していただきます。
パターン①【労務相談のみ】
労使間トラブル、労働条件、就業規則、労働基準法、人事制度、社会保険などの人事労務管理について、電話・メール・来所・訪問で社労士に相談が可能です。
報酬額は月額制で、従業員数等によって異なります。
（注）金額はすべて税別表示です。
| 従業員人数 | 顧問料の目安（月額） |
|---|---|
| 10人以下 | 12,000円～ |
| 11～50人以下 | 15,000円～ |
| 51～100人以下 | 20,000円～ |
| 101～300人以下 | 25,000円～ |
| 301～500人以下 | 30,000円～ |
| 501人以上 | 別途お見積り |
パターン②【労務相談】＋【社会保険手続き】
社会保険や労働保険の手続きに必要な書類作成・役所への手続き代行を、回数の制限なく委託いたします。
パターン①の労務相談も併せてご利用できますので、手続きを委託する際等に生じる様々な相談事も一緒に解決できます。
報酬額は月額制で、従業員数等によって異なります。
| 従業員人数 | 顧問料の目安（月額） |
|---|---|
| 10人以下 | 15,000円～ |
| 11～15人以下 | 20,000円～ |
| 16～20人以下 | 25,000円～ |
| 21～30人以下 | 30,000円～ |
| 31～40人以下 | 35,000円～ |
| 41～50人以下 | 50,000円～ |
| 51～70人以下 | 60,000円～ |
| 71～100人以下 | 80,000円～ |
| 101人以上 | 別途お見積り |
パターン③【労務相談】＋【社会保険手続き】＋【給与計算】
パターン②の契約内容に加え、毎月の給与計算も含めて、トータルで人事業務をサポートします。
日常の人事に関する業務の多くが含まれますので、専属の人事担当者がいなくても安心できます。
報酬額は月額制で従業員数等によって異なります。
| 従業員人数 | 顧問料の目安（月額） |
|---|---|
| 5人以下 | 20,000円～ |
| 6～10人以下 | 25,000円～ |
| 11～15人以下 | 30,000円～ |
| 16～20人以下 | 35,000円～ |
| 21～30人以下 | 40,000円～ |
| 31～40人以下 | 50,000円～ |
| 41～50人以下 | 70,000円～ |
| 51～70人以下 | 90,000円～ |
| 71～80人以下 | 100,000円～ |
| 81～100人以下 | 120,000円～ |
| 101人以上 | 別途お見積り |
タイムカード集計業務
※給与計算のオプションサービスです。タイムカード集計業務のみは行っておりません。
報酬月額 500円×従業員数
（ご注意）
※①～③の全パターンについて、就業規則の作成や変更、助成金の申請、調査代行等、複雑な書類作成が伴う業務については、別途報酬が必要になります。
※②、③のパターンについては、労働保険年度更新、社会保険算定基礎届、賞与支払届の作成・提出代行が含まれます。
※従業員数には、役員、パート、アルバイト等含みます。
※建設業等の二元適用事業所に関しては、料金が加算されます。
※上記表は概算の金額になりますので、正式なお見積りは、従業員数、仕事内容、入退社の頻度等を事前に確認させていただいた上で出させていただきます。